近日，中國就業研究所發布的2018年第三季度《中國就業市場景氣指數報告》顯示，三季度就業景氣指數(CIER)小幅上升至1.97，高于前兩季度的數值(1.91和1.88)。數據顯示經濟發達地區的二三線城市就業市場需求旺盛。同時在行業方面，此前火熱的互聯網行業就業熱度有所下降。

　　區域就業需求熱度不均

　　相比而言，長三角和珠三角地區的就業市場景氣相對較好，本季度CIER指數都為1.86，并且與上季度相比有較大幅度的回升。特別是長三角地區的揚州、寧波、嘉興和鎮江，珠三角地區的佛山、中山和惠州等城市，本季度CIER指數均超過2，部分城市甚至超過3，表明需求明顯大于供給。

　　城市之間的CIER指數分化也較為明顯。報告顯示，在就業形勢較好的城市中，本季度CIER指數較高的城市主要是二線和三線城市，特別是長三角和珠三角地區，如湛江、嘉興和惠州、中山等城市；而在一線和新一線城市中，僅有寧波進入就業市場景氣指數較高的城市。

(數據來源：中國就業研究院)

　　行業就業景氣度差距縮小

　　報告顯示，互聯網公司用工需求減弱的趨勢在今年年初已經顯現。在今年第一季度就業景氣指數報告中，互聯網行業的子行業電子商務從此前連續多個季度就業形勢首位不斷下滑，其在第三季度景氣排名降至第三位，招聘職位數同比減少6%，首次出現需求的負增長。

　　與此同時，互聯網大行業也出現招聘需求的全線下降。數據顯示，今年第三季度，互聯網行業的招聘職位數與去年同期相比減少51%，連續第二個季度出現需求的負增長，職位的收縮幅度遠高于全國平均水平。

　　從細分領域看，電子商務子行業的招聘需求同比下降達57%，在互聯網大行業中跌幅居前。此前火熱的網絡游戲行業受到網游總量和新上線數量限制的影響，也再度出現招聘職位同比下降，三季度大幅減少48%。此外，計算機硬件、IT服務也出現招聘需求減少的情況，降幅分別達46%和27%。

　　不過，隨著互聯網行業就業景氣指數大幅下降，不同行業之間的的景氣指數差距同比大幅縮小。

　　具體來看，景氣指數最高和最低行業之間的差別倍數，在2017年第一至第三季度分別為29倍、26倍、和28倍，但在2018年第一至第三季度差別倍數分別為10倍、12倍和15倍。

　　在就業景氣較好的行業中，本季度中介服務業、保險、教育培訓等行業排名仍靠前，CIER指數與上季度相比均有所增加，中介服務業也繼續保持行業景氣度第一的位置。

　　互聯網行業結構性問題顯現

　　10月24日，有媒體援引一份來自華為內部董事會常務的文件——《關于落實公司人才供應策略的決議》報道稱：“華為公司原則上停止普通社會招聘”。對外社會招聘中，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內的各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。

　　雖然之后華為相關人士對此進行辟謠，表示沒有停止社會招聘，但互聯網公司就業景氣下滑的傳聞開始被不斷提及。

　　此次報告認為，互聯網用工收縮的原因是互聯網流量的紅利逐步衰減，網絡軟件及游戲的用戶增長遇到瓶頸，導致互聯網企業間的競爭愈加激烈，行業利潤受到一定程度擠壓。

　　獵頭公司CGL表示，隨著互聯網創業公司融資進程的減慢，有些公司也收縮了擴展進程，招人變得更為謹慎。關鍵崗位和中高層招收的崗位數量沒有明顯的縮減，但原來是招聘的速度優于質量，現在是質量優于速度，公司都傾向于多花點時間，多比較幾個人。

　　另外值得注意的是，互聯網公司近期的股價表現均不令人滿意。2018年一季度末，騰訊率先出現回調，當時市場普遍歸因為游戲無法變現等產品因素；二季度末，阿里巴巴亦從高點回調，市場普遍認為是短期業績波動的問題。此后，幾乎所有港股及中概互聯網公司都出現了深度回調。

　　針對這個問題，國金證券認為，互聯網公司的問題不是孤立的，不是幾個龍頭公司的季報或者產品節奏所決定的。現在，有必要檢討整個互聯網行業的中長期投資邏輯，尤其是正視三大結構性問題：行業監管趨于嚴格；宏觀經濟放緩導致的消費減緩；“出海”暫時無法為業績帶來巨大提升。

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